首富我真没想赚钱啊第689章 最后的考核

沈柔听到陈总的话语愣了一下随后快速的将陈总所说的内容给记录了下来。

“至于放假结束时间考虑到生宝宝会对身体造成很大的伤害所以也要给足够的时间进行调理时间就定4个月吧。

” “所以整体的放假时间就定为确认怀孕到生宝宝4个月后。

四个月后复工工作量也不要太多。

” “然后放假后岗位的问题放假后岗位可以由其他人暂时顶替但是复工后需要立刻将岗位归还给生宝宝的女子不可以以任何形式的理由拒绝。

担任如果代替的人员工作的很好也是不能亏待的可以给予提升职位或者提升工资作为补偿。

” “还有就是放假工资的问题放假后按照集团正常放假处理集团所有的薪资福利都正常发放并且也正常计算工期。

” “最后就是补助的事情了发放生育补助生完宝宝后集团将会提供月子中心康复中心进行身体恢复让员工尽可能的将身体恢复好这一切的所有消费都由集团报销。

” “还有就是男子如果家里有妻子怀孕也要适当的给予一些福利政策。

妻子怀孕肯定是需要做定期的检查的这个肯定是要休假的还有妻子怀孕肯定要多分出一些精力照顾家里的妻子的所以这段时间工作量要适当的减少.........等。

” 陈默说到这里端起一旁的咖啡喝了一口。

刚刚的一番政策改进在假期上相当于一年多的带薪休假。

还有就是生育补助也能消耗一部分系统资金。

虽然按单个一名女性来说消耗的资金与目前的系统资金来对比无疑就是九牛一毛但是等到集团员工增多呢 “事情大概就是这些了尽快的将刚刚的招聘规则还有在职女员工怀孕政策给落实下去吧。

” “好的陈总。

” 沈柔看着笔记本上的记录的内容心中忍不住感慨。

陈总对待集团的员工真的是太好了啊目前世面上一些公司对于适婚女性或者结婚还没有宝宝的女性都是非常抗拒的甚至都不会录取。

当然这样做也是有一些原因的一部分女子利用这个事情去谋取一些利益带坏风气让很多公司多了很多的顾虑。

嗯 这的确也是一个问题要是明日集团遇到这样的问题也要有一个解决的办法。

陈总下达的这个政策是一种福利和优待。

但要是真的有员工利用这个福利政策去投机取巧那肯定是不行的。

明日集团对旗下员工的福利但员工要是利用这种福利那可就是拿明日集团当傻子。

那就别怪她不客气了。

沈柔微微笑了笑快速的走回自己的办公室将陈总的刚刚的命令给落实了下去。

当然其中附加了一些条件。

............. 经理群 李茂德：有些招聘实习生跨行业无经验工作者陈总究竟是怎么考虑的啊。

孟秀红：不知道正常不应该是招聘工作经验丰富的才对吗？ 吴宇：已经有好几个精英人员联系我想要跳槽过来看来他们是没戏了。

姚北国：问问魏经理吧他是最懂陈总的。

@魏岩 庞涛：@魏岩 唐秋：@魏岩 宋夏：@魏岩 ......... 魏岩：这个事情我看了倒不是那么难理解集团招聘无工作经验的人员已经是一直维持很久的事情了基本上已经成了一个不成文的规定了。

只不过这一次应聘人员的爆发陈总将其给落实了下去。

这件事情我早就有过总结无工作经验就意味着要从0开始培养只要是培养那就会对集团产生感情或者连接感 这就是陈总所需要的。

而拒绝跳槽的人员更加简单了那些人为什么跳槽了呢无非就是看中了我们明日集团的待遇了所以才想要跳槽了。

如果有一天有一个更高待遇的公司出现他们会不会再一次跳槽呢。

能跳槽一次就能跳槽两次。

所以大家不要过分解读严格按照规定去执行就可以了。

李深：收到 吴宇：收到 孟秀红：收到 ...... ............. 12月30号 月底 百书律师事务所 一间工作室内 唐秋坐在一张方桌后面对面则是也摆放了一排方桌坐四个人。

今天就是考核的日子律所里的实习生能否长久的留在律师就看今天的考核了。

“都准备好了吗准备好了就可以开始了。

” 唐秋看向对面的四名实习生。

四名实习生互相看了看随后深呼吸平复一下紧张的情绪最后缓缓点头。

“唐律我们已经准备好了。

” 很快 工作室内就响起了一阵激烈的对话。

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