职场小聪明第313章 寂寞城公告绩效如何破局

有个经济学家说犯罪不会因为更高的刑罚而降低犯罪率而是更高的被捕率。

推而广之绩效不会因为更高的奖励而提高效率而是更高的获奖率 这也就是为什么古代帝王把贪污提高到剥皮但贪污依旧泛滥。

这就是明朝的朱元璋他的反腐力度非常大但收效甚微。

其实这个问题一直困扰历代君王他们总是幻想提高各种刑罚甚至砍足断臂抄家灭门但贪污腐败依旧。

主要原因是被抓的可能性很低。

所以朝代更替大多来自腐败也无法解决。

这个经济学家给解决了。

所以刑罚不一定很高但被抓到的可能性很大即使是通报批评撤职也可以大量遏制犯罪。

说到企业的绩效不管你把奖励定的多高只要他像中彩票一样难都会出现寻租的可能性。

也就是说决定给绩效的人权力很大而且大家都认为是自己没份所以绩效肯定不行。

即使绩效只增加100元但得到的人会很多这样就削弱走关系和寻租的意义相反可以大量提高劳动效率。

所以道理是一样的。

彩票太难中奖即使几个亿而只有几个人中奖这样不会有人玩。

相反很多人都可以中几千这样就很多人玩。

所以不要说你的奖励不够而是惠及面太小。

即使考察的再廉洁也会被大家认为有猫腻不过大多都有猫腻哈哈。

廉洁就是让大多数人都有机会不是少数人的特权。

因为大多数人都可以受到奖励那么寻租几乎为零因为衡量标准的公开化领导也更容易让人信服。

管理难度也会变小。

氛围会更加透明和高效。

每个员工才会认为自己都有机会所以一个有效的绩效政策除了公开透明更重要的是然后每个人认为自己都有机会而不是某一两个决定而大多数人除了工作还要兼顾人际关系。

虽然人际关系很重要但太强调人情社会就会给有权利的人有权力让人寻租。

寻租是一个经济学名词有点像租房房东按租客出价从而决定租给谁也是腐败的源头。

被查或被抓的可能性无限趋近于零或者知道有保护伞就可以为所欲为这也是上梁不正下梁歪的道理。

所以一个好的管理就是让最弱小的人也认为有机会。

因为特权阶层会频繁的进行再分配这样会严重打击弱势群体。

因为没有规律也就没人去努力和付出。

这就是黑盒人人都在猜而不如努力。

没有可预期性也就是不确定性。

作为草根就会躺平。

所以绩效越透明他的效力最大也就是给大多数人有个奋斗的理由而不是靠天吃饭。

对于一个服务于企业的员工最怕的就是僵化再分配不确定性。

对于这个理论我觉得经济学是一门非常有效的学问他的每一条理论都是为了解决现实问题而不是大道理或者厚黑学。

也就是破除人情社会。

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