职场小聪明第50章 职员的作用

在企业里分生产岗职员岗和领导。

首先讲领导大专学历就可以主要靠个人能力和远见基本不靠专业技术。

领导任期5年就会调任他的主要作用我就不说了大家都很容易理解。

职员属于中间层。

打个比方例如我们程序员会学很多编程语言每个功能用法用途都不一样所以有壁垒就是分等级有鄙视链。

但微软做了一件事他开发了一套中间语言毕竟所有编程语言都要编译成计算机能读懂的1010结构就是二进制语言。

所以微软的中间语言就是把所有的主流编程语言编译为中间语言这样再把中间语言编译成机器语言。

这样有个好处你不论使用何种语言都是编译成中间语言这样你学的语言就不会淘汰大家使用的工具箱都是一样的基本模块都可以通用微软对外开发大量的现成控件和工具类就是按钮文本框数据表之类的这样就可以标准化编程这也就是职员的作用。

职员就是中间语言翻译领导的思想和指令然后后传达给生产岗这样不论换多少领导下面干活的都能执行正确的指令。

当然职员也分专业就是写稿的管生产的制定规划的管财务的管营销的搞培训的很多很多。

所以职员岗都是211起步。

当然也有过去毕业的没有211就像我十几年的万金油也有什么都了解。

至于生产岗就是只重操作喜欢动脑筋的也会变成职员岗和领导。

但大多数就是辛苦活熬夜什么的也是可以被迅速取代的。

当然一旦获得高级技能也会变成职员岗就是很难培养的一类人。

例如我们空姐部的乘务长和主任乘务长他们其实属于职员。

不管是国企或者私企结构都差不多基本都要学习国际化管理思维。

国际化管理思维就是以经济学为基础的一个学科就是经管类研究生研究的课题。

说白了就是人性。

人是自私的人是理性的一切都是看不见的手在控制就是利益。

也就是几百年前经济学之父亚当斯密定下的规矩。

至于博弈论就是计算机之父冯诺伊曼开创的是研究经济学的基本工具。

至于蝴蝶效应骨牌效应是混沌理论提出的一个概念。

混沌理论是研究天气的。

例如伦敦的一只蝴蝶翩翩翅膀通过连锁反应会在美国掀起龙卷风。

骨牌效应就很简单了一个关键骨牌倒下会引发一大片骨牌倒下。

他们讲的是连锁反应。

关键是那个关键骨牌。

也是我的生存哲学。

所以我很多时候都是寻找那个关键骨牌找到这个你就掌握了王炸剩下的就是等待放出修正收尾。

当然也可以自己创造关键骨牌我就是干这个的一个软件被普及就是个定时炸弹他什么时候停摆都由我控制。

看我的心情。

写小说也是骨牌别人问我小说写的怎么样啊我都会说咱们是兄弟我不会写你的下半句意思就是如果我们不是兄弟了你的故事还是很有文学价值的嘛哈哈 喜欢职场小聪明请大家收藏：()职场小聪明20小说网更新速度全网最快。

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